Главная
Добавить
Обзоры • Продажа битых авто • Пластиковые окна • Межкомнатные двери • Кондиционеры • http://th.promothai.com
|
>> Все новости юридических фирм
Суд Санкт-Петербург:Незаконный перевод работника.9 сен 2009
Незаконные переводы работников с одного места работы на другое в связи с кризисом значительно участились - констатирует суд санкт-петербург.
Так что же такое незаконный перевод работника?
Перевод работника предприятия или организации признается незаконным переводом при нарушении работодателем предусмотренного действующим трудовым законодательством и в том числе действующим трудовым кодексом РФ установленного порядка перевода работника с одного места работы на другое место работы.
Часто при переводе работника с одного места работы на другое работодатель осуществляет грубые нарушения действующего порядка перевода, предусмотренного трудовым кодексом РФ.
Суд Санкт-Петербург при обращении работника с целью обжалования незаконного перевода тщательно исследует всю процедуру перевода работника с одного рабочего места на другое.
Одно из самых частых нарушений действующего трудового кодекса России работодателем при переводе работника - это отсутствие согласия работника на перевод.
Многие работодатели упрощают процедуру и “забывают” спросить у работника его согласия на перевод.
Причем ст.72 Трудового кодекса России предусматривает, что такое согласие работника на перевод должно быть обязательно выражено в письменном виде.
Суд Петербург:обращайтесь за юридической помощью к юристам и адвокатам!
При исследовании обстоятельств судебного дела по обжалованию незаконного перевода работника и изучению доказательств имеющихся в материалах судебного дела, которые представлены сторонами суд санкт-петербург в том числе рассматривает вопрос о наличии письменного согласия работника на перевод и изучает содержание письменного документа, которое должно соответствовать действущему трудовом законодательству РФ.
суд санкт-петербург
Бесплатная юридическая консультация
8(812)309-52-81 доб.242 (звонок бесплатный)
|
_109
|
|
|